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Force de caractère · Tempérance

L'humilité, force de caractère : définition et exemples

En bref : l'humilité, aussi appelée modestie, c'est laisser ses réussites parler d'elles-mêmes, se voir avec justesse, et ne pas se croire plus important que les autres. Ce n'est pas un manque d'estime de soi. C'est l'une des 24 forces de caractère de la classification VIA, dans la famille Tempérance : les forces qui protègent des excès.

À quoi ressemble l'humilité

Les personnes chez qui cette force est très présente ont tendance à :

Au quotidien

Au travail, l'humilité, c'est l'expert qui demande l'avis du stagiaire, ou la personne très performante qui remercie l'équipe en public. En société, c'est celle qui vous interroge sur votre voyage au lieu de raconter le sien.

Les personnes humbles sont souvent faciles à écouter et agréables pour travailler, parce qu'elles acceptent de se tromper.

L'humilité et les forces proches

Quand l'humilité est poussée trop loin, ou trop peu utilisée

Comme toute force, l'humilité donne le meilleur d'elle-même en bonne mesure. Poussée trop loin, elle peut glisser vers le fait de se sous-estimer, de laisser les autres s'attribuer le mérite, ou de passer à côté de ce que l'on mérite. Trop peu utilisée, on peut paraître vantard, et cesser d'apprendre parce que l'on croit déjà savoir.

L'objectif : une vision juste de vous-même, ni trop grande, ni trop petite.

L'humilité fait-elle partie de vos forces principales ?

Posez-vous ces questions :

  1. Êtes-vous mal à l'aise quand vous parlez de vos propres succès ?
  2. Les gens apprennent-ils vos réussites par d'autres plutôt que par vous ?
  3. Pouvez-vous reconnaître que vous aviez tort sans vous sentir diminué ?

Si vous avez répondu oui à la plupart de ces questions, l'humilité est peut-être l'une de vos forces principales. Le seul moyen de savoir où elle se situe par rapport à vos 23 autres forces est de les classer.

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D'où cela vient

Les 24 forces de caractère ont été décrites par les psychologues Christopher Peterson et Martin Seligman dans Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification (2004). L'évaluation de Happy Me utilise des questions du domaine public de l'International Personality Item Pool et n'est pas affiliée au VIA Institute.