Trait de personnalité (Big Five)
L'agréabilité : que veut dire un score élevé ou bas ?
En bref : l'agréabilité décrit à quel point vous penchez vers la coopération, la confiance et la chaleur dans vos rapports avec les autres, plutôt que vers la compétition, le scepticisme et la franchise directe. C'est l'un des cinq grands traits du modèle de personnalité Big Five.
Ce que mesure l'agréabilité
L'agréabilité réunit la confiance envers les autres, la sincérité, l'envie d'aider, la préférence pour la coopération plutôt que le conflit, la modestie et la compassion. Elle concerne votre façon d'aborder les autres, surtout quand les intérêts s'opposent.
Une agréabilité élevée : à quoi elle ressemble
Les personnes qui ont un score élevé en agréabilité ont tendance à :
- accorder facilement le bénéfice du doute
- chercher un compromis plutôt qu'une victoire
- avoir du mal à dire non
- ressentir fortement les difficultés des autres
- apaiser les choses quand la tension monte
Une agréabilité basse : à quoi elle ressemble
Les personnes qui ont un score bas en agréabilité ont tendance à :
- dire ce qu'elles pensent, même quand ce n'est pas le bienvenu
- s'interroger sur les intentions des gens avant de leur faire confiance
- aimer le débat et la compétition
- tenir bon dans les négociations
- faire passer les résultats avant le fait de contenter tout le monde
Au milieu
Un score moyen veut souvent dire que vous savez être chaleureux et arrangeant, mais que vous résistez quand quelque chose compte vraiment, ou que vous êtes coopératif avec les personnes en qui vous avez confiance et plus sur vos gardes avec les inconnus.
L'agréabilité au quotidien
Au travail, une agréabilité élevée aide en équipe, dans les métiers du soin et du service client, là où l'harmonie compte. Une agréabilité plus basse peut aider dans les métiers qui demandent des décisions difficiles, des négociations serrées ou des retours francs, comme certains postes de direction, du droit ou de la vente.
Dans les relations, les personnes très agréables sont faciles à vivre, mais peuvent taire leurs propres besoins pour préserver la paix. Les personnes moins agréables peuvent sembler piquantes, mais avec elles, on sait toujours à quoi s'en tenir.
Un score élevé est-il meilleur ?
Pas si simplement. Une agréabilité élevée apporte la gentillesse et l'esprit d'équipe, mais peut amener à se faire exploiter ou à éviter des conflits nécessaires. Une agréabilité basse apporte indépendance et franchise, mais peut mettre les relations à l'épreuve. Beaucoup de gens gagnent à emprunter un peu à l'autre extrémité : un peu plus de fermeté, ou un peu plus de tact.
Où vous situez-vous ?
Posez-vous ces questions :
- Dans un désaccord, votre premier réflexe est-il de chercher un terrain d'entente ou de défendre votre point de vue ?
- Avez-vous du mal à refuser une demande ?
- Avez-vous tendance à faire confiance aux gens jusqu'à preuve du contraire, ou l'inverse ?
Vos réponses donnent une indication, mais les scores sont relatifs : ce qui compte, c'est où vous vous situez par rapport aux autres.
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D'où cela vient
Le modèle des cinq grands traits (le Big Five) est né de décennies de recherche sur les mots que les gens utilisent pour se décrire les uns les autres, avec des contributions majeures des psychologues Lewis Goldberg, Paul Costa et Robert McCrae. C'est aujourd'hui le modèle de la personnalité le plus utilisé dans la recherche. L'évaluation de Happy Me utilise des questions du domaine public de l'International Personality Item Pool. Elle sert à apprendre et à réfléchir sur soi, pas à poser un diagnostic psychologique.