Trait de personnalité (Big Five)
Ouverture à l'expérience : que veut dire un score élevé ou bas ?
En bref : l'ouverture à l'expérience décrit à quel point vous êtes attiré par les idées nouvelles, l'art, l'imaginaire et les expériences inhabituelles, plutôt que par ce qui est familier et concret. C'est l'un des cinq grands traits du modèle de personnalité Big Five, parfois résumé par l'acronyme OCEAN.
Ce que mesure l'ouverture
L'ouverture regroupe plusieurs tendances liées : une imagination active, un intérêt pour l'art et la beauté, une attention à ses propres émotions, un goût pour la variété, et le plaisir des idées abstraites. Les personnes qui ont un score élevé sur l'une de ces tendances ont souvent un score élevé sur les autres, c'est pourquoi elles forment un seul trait.
Ce n'est pas la même chose que l'intelligence, et cela n'a rien à voir avec l'« ouverture d'esprit » au sens politique. Il s'agit de ce que vous trouvez intéressant, et de la quantité de nouveauté que vous recherchez.
Une ouverture élevée : à quoi elle ressemble
Les personnes qui ont un score élevé en ouverture ont tendance à :
- aimer les conversations abstraites sur les idées, le sens des choses et les « et si… »
- rechercher de nouveaux plats, voyages, musiques et livres
- remarquer le design, l'art et l'ambiance, et y attacher de l'importance
- s'ennuyer dans la routine et aimer changer leur façon de faire
- remettre en question les traditions plutôt que les suivre par défaut
Une ouverture basse : à quoi elle ressemble
Les personnes qui ont un score bas en ouverture ont tendance à :
- préférer le familier : le même restaurant, le trajet connu, la méthode éprouvée
- privilégier une pensée pratique et concrète plutôt que la théorie
- respecter la tradition et ce qui a déjà fait ses preuves
- préférer les réponses claires aux questions ouvertes
- rester concentrées au lieu de courir après chaque nouvelle idée
Au milieu
La plupart des gens se situent quelque part au milieu. Cela veut souvent dire que l'ouverture dépend du domaine : aventureux en cuisine mais prudent avec l'argent, ou curieux d'idées au travail mais content de partir chaque année au même endroit en vacances.
L'ouverture au quotidien
Au travail, une ouverture élevée convient aux métiers faits de variété, d'idées et de changement, comme le design, la recherche, la stratégie ou l'écriture. Une ouverture plus basse convient aux métiers qui récompensent la fiabilité et les méthodes éprouvées, et les personnes plus basses sur ce trait sont souvent celles qui gardent une équipe les pieds sur terre quand tout le monde s'emballe pour la dernière idée.
En couple, un grand écart d'ouverture peut se voir dans de petites choses : l'un veut essayer le nouveau restaurant, l'autre veut retourner au même. Aucun n'a tort ; il est utile de savoir qu'il s'agit d'une différence de tempérament, pas d'entêtement ou d'instabilité.
Un score élevé est-il meilleur ?
Non. Chaque extrémité a ses avantages et ses coûts. Une ouverture élevée apporte créativité et adaptabilité, mais peut aller avec de l'agitation et des projets inachevés. Une ouverture basse apporte concentration, constance et bon sens, mais peut rendre le changement plus difficile. Le Big Five décrit comment vous avez tendance à être, pas comment vous devriez être.
Où vous situez-vous ?
Posez-vous ces questions :
- Avec un week-end libre, préféreriez-vous essayer quelque chose de nouveau ou faire quelque chose que vous savez apprécier ?
- Aimez-vous parler d'idées sans utilité pratique ?
- La routine vous rassure-t-elle, ou vous enferme-t-elle ?
Vos réponses donnent une indication, mais les scores sont relatifs : ce qui compte, c'est où vous vous situez par rapport aux autres.
Découvrez où vous vous situez avec le test gratuit
D'où cela vient
Le modèle des cinq grands traits (le Big Five) est né de décennies de recherche sur les mots que les gens utilisent pour se décrire les uns les autres, avec des contributions majeures des psychologues Lewis Goldberg, Paul Costa et Robert McCrae. C'est aujourd'hui le modèle de la personnalité le plus utilisé dans la recherche. L'évaluation de Happy Me utilise des questions du domaine public de l'International Personality Item Pool. Elle sert à apprendre et à réfléchir sur soi, pas à poser un diagnostic psychologique.