Force de caractère · Justice
L'équité, force de caractère : définition et exemples
En bref : l'équité, c'est l'habitude de traiter tout le monde selon les mêmes règles, de donner à chacun sa chance, et de ne pas laisser ses sentiments personnels fausser ses décisions sur les autres. C'est l'une des 24 forces de caractère de la classification VIA, dans la famille Justice : les forces de la vie en société.
À quoi ressemble l'équité
Les personnes chez qui cette force est très présente ont tendance à :
- réagir fortement quand quelqu'un est traité injustement, même un inconnu
- donner à chacun son tour de parole en réunion
- décider sur le fond, et non selon qui elles apprécient
- s'appliquer les mêmes règles qu'aux autres
- être choisies pour régler les désaccords
Au quotidien
Au travail, l'équité, c'est le manager qui répartit équitablement les missions intéressantes, juge le travail sur sa qualité, et fait les mêmes remarques quelle que soit la personne qui a fait l'erreur. À la maison, c'est partager équitablement les tâches, les dépenses et l'attention, et écouter les deux parties avant de trancher.
L'équité est ce qui permet à un groupe d'inspirer confiance. Quand elle manque, même une petite injustice reste souvent en mémoire très longtemps.
L'équité et les forces proches
- Le travail d'équipe, c'est s'engager pour le groupe. L'équité veille à ce que le groupe traite bien chacun de ses membres.
- Le leadership a besoin d'équité pour garder la confiance des autres.
- L'honnêteté donne à l'équité des informations justes sur lesquelles s'appuyer.
Quand l'équité est poussée trop loin, ou trop peu utilisée
Comme toute force, l'équité donne le meilleur d'elle-même en bonne mesure. Poussée trop loin, elle peut devenir rigide : exiger un traitement identique quand les personnes ont en réalité besoin de choses différentes, ou tenir les comptes dans ses relations proches. Trop peu utilisée, le favoritisme s'installe, et les autres le sentent, même quand il n'est pas voulu.
L'objectif : l'impartialité, sans cesser de voir chaque personne.
L'équité fait-elle partie de vos forces principales ?
Posez-vous ces questions :
- Voir quelqu'un traité injustement vous révolte-t-il, même quand cela ne vous concerne pas ?
- Les gens vous font-ils confiance pour trancher équitablement les désaccords ?
- Vous appliquez-vous les règles que vous attendez des autres ?
Si vous avez répondu oui à la plupart de ces questions, l'équité est peut-être l'une de vos forces principales. Le seul moyen de savoir où elle se situe par rapport à vos 23 autres forces est de les classer.
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D'où cela vient
Les 24 forces de caractère ont été décrites par les psychologues Christopher Peterson et Martin Seligman dans Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification (2004). L'évaluation de Happy Me utilise des questions du domaine public de l'International Personality Item Pool et n'est pas affiliée au VIA Institute.