Force de caractère · Justice
Le travail d'équipe, force de caractère : définition et exemples
En bref : le travail d'équipe, aussi appelé civisme ou loyauté, c'est bien fonctionner au sein d'un groupe : faire sa part, être loyal envers les personnes qui vous entourent, et tenir à la réussite du groupe autant qu'à la sienne. C'est l'une des 24 forces de caractère de la classification VIA, dans la famille Justice : les forces de la vie en société.
À quoi ressemble le travail d'équipe
Les personnes chez qui cette force est très présente ont tendance à :
- faire leur part sans qu'on ait à le leur redemander
- faire passer l'objectif du groupe avant leur mérite personnel
- rester loyales envers leur équipe, leur club ou leur communauté dans les moments difficiles
- aider un coéquipier à finir avant de fêter leur propre part
- respecter les règles convenues même quand personne ne vérifie
Au quotidien
Au travail, le travail d'équipe, c'est le collègue fiable : présent, qui tient les délais, partage l'information, et rend l'équipe plus forte sans avoir besoin d'être sous les projecteurs. En dehors du travail, ce peut être une équipe de sport, une chorale, un conseil syndical ou une association.
Le travail d'équipe, c'est aussi être un bon membre d'une communauté plus large : voter, ramasser un déchet, faire sa part dans les espaces partagés.
Le travail d'équipe et les forces proches
- L'équité veille à ce que chacun dans le groupe soit traité de la même façon.
- Le leadership organise le groupe. Le travail d'équipe est ce qui fait qu'un groupe mérite d'être organisé.
- La gentillesse et le travail d'équipe se rejoignent dans les petits services qui font tourner un groupe.
Quand le travail d'équipe est poussé trop loin, ou trop peu utilisé
Comme toute force, le travail d'équipe donne le meilleur de lui-même en bonne mesure. Poussé trop loin, il peut consister à suivre le groupe même quand il a tort, ou à une loyauté qui excuse les mauvais comportements. Trop peu utilisé, on travaille seul même quand une équipe ferait mieux, et l'on passe à côté de la satisfaction d'une victoire partagée.
L'objectif : une loyauté qui laisse toujours la place de dire ce que l'on pense.
Le travail d'équipe fait-il partie de vos forces principales ?
Posez-vous ces questions :
- Êtes-vous le plus satisfait quand votre équipe réussit, même si votre part était petite ?
- Êtes-vous la personne sur qui les autres comptent pour faire sa part ?
- Restez-vous engagé dans vos groupes quand les choses deviennent difficiles ?
Si vous avez répondu oui à la plupart de ces questions, le travail d'équipe est peut-être l'une de vos forces principales. Le seul moyen de savoir où il se situe par rapport à vos 23 autres forces est de les classer.
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D'où cela vient
Les 24 forces de caractère ont été décrites par les psychologues Christopher Peterson et Martin Seligman dans Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification (2004). L'évaluation de Happy Me utilise des questions du domaine public de l'International Personality Item Pool et n'est pas affiliée au VIA Institute.