Force de caractère · Justice
Le leadership, force de caractère : définition et exemples
En bref : le leadership, en tant que force de caractère, c'est la capacité à organiser un groupe, à le faire avancer vers un objectif, et à y préserver de bonnes relations en chemin. Il n'a rien à voir avec un titre de poste. C'est l'une des 24 forces de caractère de la classification VIA, dans la famille Justice : les forces de la vie en société.
À quoi ressemble le leadership
Les personnes chez qui cette force est très présente ont tendance à :
- prendre naturellement les choses en main quand un groupe est bloqué
- faire des plans et rallier les gens autour
- garder un œil sur la façon dont chacun va dans le groupe
- trancher quand une décision est nécessaire
- assumer la responsabilité quand les choses tournent mal
Au quotidien
Au travail, le leadership se voit chez la personne qui organise le projet, même sans en être la responsable. En dehors du travail, c'est l'ami qui organise le voyage, le parent qui monte la kermesse de l'école, ou le voisin qui lance le jardin partagé.
Un bon leadership a deux faces : faire avancer les choses, et garder le groupe uni pendant ce temps. Les personnes chez qui cette force est marquée font en général les deux.
Le leadership et les forces proches
- Le travail d'équipe, c'est être un bon membre d'un groupe. Le leadership, c'est le guider.
- L'équité permet à un leader de garder la confiance des autres.
- L'intelligence sociale dit à un leader ce dont chaque personne du groupe a besoin.
Quand le leadership est poussé trop loin, ou trop peu utilisé
Comme toute force, le leadership donne le meilleur de lui-même en bonne mesure. Poussé trop loin, il peut tourner à la prise de contrôle, au manque d'écoute, ou au besoin de tout diriger. Trop peu utilisé, les groupes dérivent, les bonnes idées ne deviennent pas des actions, et chacun attend que quelqu'un se lance.
L'objectif : guider un groupe pour qu'il réussisse et reste uni.
Le leadership fait-il partie de vos forces principales ?
Posez-vous ces questions :
- Quand un groupe est bloqué, finissez-vous en général par l'organiser ?
- Les gens suivent-ils vos plans volontiers, sans qu'on le leur demande ?
- Vous souciez-vous autant de l'ambiance du groupe que du résultat ?
Si vous avez répondu oui à la plupart de ces questions, le leadership est peut-être l'une de vos forces principales. Le seul moyen de savoir où il se situe par rapport à vos 23 autres forces est de les classer.
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D'où cela vient
Les 24 forces de caractère ont été décrites par les psychologues Christopher Peterson et Martin Seligman dans Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification (2004). L'évaluation de Happy Me utilise des questions du domaine public de l'International Personality Item Pool et n'est pas affiliée au VIA Institute.